Bewerbercheck360

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Recruitment Process Outsourcing

Ihr Partner für die kostenoptimierte Personalbeschaffung

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Bewerbercheck360 übernimmt Teilbereiche oder alle Tätigkeiten rund um die Personalgewinnung und ist damit ihr perfekter Outsourcing Partner.

Was ist Recruitment Process Outsourcing?

RPO ist die Abkürzung für Recruitment Process Outsourcing und bezeichnet die vollständige oder teilweise Auslagerung der Personalbeschaffung an einem externen Dienstleistungspartner.

Was ist das Ziel von RPO?

Das Ziel des Recruitment Process Outsourcing ist nicht die kurzfristige Besetzung einer einzelnen offenen Stelle, sondern vielmehr um den strategischen Aufbau und die Verbesserung der Personalarbeit und den positiven Außenauftritt beim Bewerbenden. Die Zusammenarbeit von Unternehmen und Dienstleister ist daher meist langfristig ausgelegt.

Wann macht RPO Sinn?

Ob für Startup, Mittelstand oder Großunternehmen – RPO lohnt sich besonders in den folgenden Fällen:

Keine oder stark ausgelastete HR-Abteilung
Schwankendes Recrutierungsvolumen
Kosten für Recruitment sind zu hoch
Fehlendes Know-How im Recruiting
Viele unbesetzte Stellen
Zu geringe Bewerberzahlen, um Stellen zu besetzten

Ihre Vorteile bei der Zusammenarbeit mit bewerberCheck360:

[01]

Keine Mindestlaufzeiten

[02]

Keine Abnahmeverpflichtungen

[03]

⁠Keine hohe Gebühren an Personalvermittler

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Senkung von Rekrutierungskosten

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Hohe Kosteneffizienz und -Transparenz

[06]

Reduzierung der Einstellungsdauer

[07]

Entlastung der Personalabteilung

[08]

Flexibilität durch Service auf Anfrage

[09]

Stärkung der Arbeitgebermarke

[10]

Weitläufiger Talentpool für zukünftige Anstellungen wird aufgebaut

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Unser umfassender RPO - Bewerbungsprozess360

Wir werden Teil Ihres HR-Teams! Wir identifizieren uns mit Ihrem Unternehmen, treten in Ihrem Namen auf und werden von außen nicht als externer Dienstleister wahrgenommen.

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Unser umfassender RPO - Bewerbungsprozess360

Vorbereitung & Bedarfsplanung
In dieser Phase kommen Personalverantwortliche und der Dienstleister zusammen und besprechen die zukünftige Zusammenarbeit mit klaren Zielsetzungen. Gemeinsam wird eine Rekrutierungsstrategie entwickelt und der Personalbedarf besprochen.

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Unser umfassender RPO - Bewerbungsprozess360

Inseratenmanagement
Wir übernehmen alle Schritte vom Anlegen der Stelle im System, bis über die Veröffentlichung auf zielgruppenspezifischen Stellenbörsen und unserer Homepage.

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Unser umfassender RPO - Bewerbungsprozess360

Direktansprachen und Selektion der eigegangenen Bewerbungen

Suche nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten durch Direktansprachen auf verschiedenen Kanälen und Selektion der eigegangenen Bewerbungen, suchen und finden wir geeignete Bewerber für die offene Position.

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Unser umfassender RPO - Bewerbungsprozess360

Kandidatenvorauswahl inkl. Backround Checks
Wir screenen die eingegangenen Bewerbungen, führen Interviews (telefonische Erstgespräche und persönliche Interviews) durch und schlagen Ihnen dann nur die A-Kandidat:innen vor.

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Unser umfassender RPO - Bewerbungsprozess360

Terminmanagement
Wir koordinieren gerne nach Wunsch für Sie das Vorstellungsgespräch.
Sie nennen uns ein gewünschtes Zeit-Fenster und wir organisieren den Termin mit den Bewerber:innen - inklusive Versand von Einladungen und Remindern.

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Unser umfassender RPO - Bewerbungsprozess360

Entscheidung über Einstellung
Nachdem Ihnen passende Kandidaten präsentiert wurden, können Sie über die Einstellung entscheiden. Wir stehen Ihnen als beratender Partner gerne zur Seite und unterstützen Sie gerne bei den Verhandlungen und der Entscheidungspfindung.

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Unser umfassender RPO - Bewerbungsprozess360

Einstellung und Onbording
Kommt es zu einer Einigung, können wir als Dienstleister hier weiterhin unterstützen, beispielsweise bei der Verhandlung des Arbeitsvertrags oder dem Aufsetzen weiterer Dokumente. Der Kontakt zu den neuen Mitarbeiter kann auch nach Wunsch über die ersten Tage hinaus gehalten werden.

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Unser umfassender RPO - Bewerbungsprozess360

Prozessabschluss
Wir deaktivieren die Stelle auf allen veröffentlichen Plattformen und sagen den anderen Bewerbern ab.

Mit unserem RPO Leistungsportfolio unterstützen wir Sie sowohl im operativen als auch im strategischen Recruitingprozessen.

STANDORT

Im Herzen Wiens

Der Bewerbercheck360 Standort Nähe der Strudlhofstiege zeichnet sich aus durch die erstklassige Lage im Herzen des neunten Gemeindebezirks in Wien.

Ansprechpartner für Outsourcing des Rekrutierungsprozesses und Direktansprachen

Aleksandar Djordjevic

“Recruitment Process Outsourcing (kurz: RPO) – ist er Schlüssel zur effizienten und maßgeschneiderten Personalbeschaffung. Wir übernehmen den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Kandidatensuche, bis zur Einstellung und sorgen dafür, dass Ihre Anforderungen und Bedürfnisse perfekt erfüllt werden. Mit RPO können Sie sich auf das Kerngeschäft konzentrieren, während wir die besten Talente für Ihr Unternehmen finden.“

“Kontaktieren Sie uns noch heute, um herauszufinden, wie RPO Ihrem Unternehmen dabei helfen kann, erstklassiges Personal zu gewinnen und Ihre Wachstumsziele zu erreichen“

Ihr Wachstum, unser Engagement

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage! Füllen Sie einfach das Formular aus und wir werden uns innerhalb on 24h bei Ihnen melden.

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